ব্রিটিশ সংস্থাগুলির স্ট্রিং চার দিনের কার্যক্রমে স্যুইচ করে

ছোট ব্রিটিশ সংস্থাগুলির একটি স্ট্রিং তাদের শ্রমিকদের চার দিনের সপ্তাহে সরিয়ে নিয়েছে, অভিভাবক প্রকাশ করতে পারেন, এই ধারণার মধ্যে রাজনৈতিক আগ্রহের মধ্যে যে কম কাজ করা উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং জীবন এবং কাজের মধ্যে আরও ভাল ভারসাম্য সরবরাহ করতে পারে এই ধারণার মধ্যে।

অন্তর্বাস প্রস্তুতকারক, একটি আলোক নকশা সংস্থা এবং একটি ল্যান্ডস্কেপ আর্কিটেক্ট হ'ল নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একটি wave ব্রিটেনের বৃহত্তম নিয়োগকর্তা ওয়েলকাম ট্রাস্ট এখন পর্যন্ত চার দিনের সপ্তাহ বিবেচনা করে, তার 800 কর্মীদের জন্য একটি বিচার করার কথা ভাবছে।

একটি সংক্ষিপ্ত ওয়ার্কিং সপ্তাহের ক্রমবর্ধমান কলগুলি ব্রিটিশ শিল্পের কনফেডারেশন দ্বারা বিরোধিতা করা হচ্ছে যে আরও নমনীয়তা, কম নয়, প্রয়োজন।

তবে শ্যাডো চ্যান্সেলর জন ম্যাকডোনেল অর্থনীতিবিদ রবার্ট স্কিডেলস্কির কাছ থেকে এর মূল্য সম্পর্কে একটি গবেষণা কমিশন করেছেন এবং স্কটিশ জাতীয় দলটি পরের মাসে একটি প্রস্তাবের জন্য একটি প্রস্তাব নিয়ে বিতর্ক করার কারণে যা চার দিনের সপ্তাহের প্রবর্তনের দিকে পরিচালিত করতে পারে স্কটল্যান্ডে.

গত ছয় মাসে, চার দিনের সপ্তাহে স্যুইচ করা সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে সিনারজি ভিশন, একটি 45-কর্মচারী মেডিকেল যোগাযোগ সংস্থা, ইলেক্ট্রা লাইটিং, একটি আলোক নকশা সংস্থা, লারা ইনটিমেটস, যা অন্তর্বাস তৈরি করে এবং ইন্ট্রিপিড ক্যামেরা সংস্থা, যা তৈরি করে এবং ফটোগ্রাফিক সরঞ্জাম রফতানি।

"দীর্ঘ সপ্তাহান্তে থাকার জন্য এটি একটি সুন্দর ছয় সপ্তাহ হয়ে গেছে," ইলেকট্রার ডিজাইন পরামর্শদাতা নীল নোলস বলেছিলেন, যা জানুয়ারিতে তার 10 কর্মীকে একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহে স্যুইচ করেছে।

"সাতজনের মধ্যে দু'দিন একটি চাপযুক্ত সপ্তাহ থেকে পুনরুদ্ধার করার পক্ষে যথেষ্ট। তিনটি পুনরুদ্ধার করার জন্য যথেষ্ট এবং অন্য কিছু করার জন্য অতিরিক্ত সময় রয়েছে It এটি প্রায় মনে হয় যেন অন্য পথের চেয়ে কাজ সপ্তাহান্তে বাধা দিচ্ছে।"

ব্রাইটনের ইন্ট্রিপিডে ম্যাক্সিম বৃদ্ধি পেয়েছিল, বলেছেন যে স্যুইচটি শেষ হয়েছে [শুক্রবার বিকেলে ক্লান্তি "এবং কর্মীদের মধ্যে মনোবল এবং শক্তির মাত্রা বৃদ্ধি করেছে এমন অনুভূতি সহ যে প্রতি ঘন্টা গণনা করা হয়, যা উত্পাদনশীলতা বাড়ায়। বন্ধ

"আমি ফরাসী শিখছি, রোকো একটি থিয়েটার গ্রুপে যোগ দিয়েছে, হুগো কার্পেন্ট্রি করতে বেশি সময় ব্যয় করছে এবং স্যাম একটি রোবট তৈরি করছে," তিনি বলেছিলেন।

সারেতে আর্ক ল্যান্ডস্কেপের মালিক ভেনেসা রস বলেছেন, তার দল সময়টি স্বেচ্ছাসেবীর জন্য, নির্ভরশীল পরিবারের সদস্যদের দেখাশোনা করে এবং পড়ানোর জন্য সময়টি ব্যবহার করেছিল।

অর্থনৈতিক, সামাজিক, স্বাস্থ্য এবং প্রযুক্তিগত কারণে সাম্প্রতিক মাসগুলিতে চার দিনের সপ্তাহের ধারণাটি খ্যাতি অর্জন করেছে।

স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা কার্যনির্বাহী অনুসারে প্রতি বছর হাজার হাজার স্ট্রেস বা হতাশায় মারা যাওয়ার ফলে ওভার ওয়ার্কের ফলস্বরূপ; দীর্ঘ কাজের সময় প্যারেন্টিং এবং পারিবারিক যত্নকে জাগ্রত করতে কখনও কৌশলযুক্ত করে তোলে; প্রযুক্তি, ইতিমধ্যে, আগত কয়েক দশক ধরে শ্রমের চাহিদা পরিবর্তনের হুমকি দেয়।

এটি সত্ত্বেও, ব্রিটিশরা ২০১১ সালের তুলনায় গড়ে সপ্তাহে আরও ঘন্টা কাজ করে-এবং গবেষণা দেখায় যে দুই-তৃতীয়াংশ অফিসে তারা যে পরিমাণ সময় ব্যয় করে তা হ্রাস করতে চায়।

চার দিনের সপ্তাহের প্রভাবের মধ্যে এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বড় পরীক্ষা-নিরীক্ষাগুলির মধ্যে একটি নিউজিল্যান্ডের ফিনান্স সংস্থা পার্পেটুয়াল গার্ডিয়ান-এ পরিচালিত হয়েছিল। এটি দাবি করে যে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পেয়েছে।

এর প্রধান নির্বাহী, অ্যান্ড্রু বার্নস বলেছেন: [এটি একটি ধারণা যার সময় এসেছে। এটিকে একবার যেতে আমাদের আরও সংস্থাগুলি পেতে হবে। তারা তাদের সংস্থা, তাদের কর্মী এবং তাদের বিস্তৃত সম্প্রদায়ের উন্নতি দেখে অবাক হবে। "

তিনি বলেছিলেন যে এটি মহিলাদের এবং পুরুষদের মধ্যে খেলার ক্ষেত্রকে সমতল করতে সহায়তা করে, আংশিকভাবে মায়েদের কাজে ফিরে আসা আরও সহজ করে তোলে কারণ তাদের পাঁচ দিনের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া দরকার না এবং পুরুষদের ঘরোয়া দায়িত্বের জন্য আরও উপলব্ধ করে তোলে।

সিনারজি ভিশন এর মধ্যম ব্যবস্থাপক বিলি জেনকিনস বলেছেন: [এটি পরিবারে কিছুটা উত্তেজনা সৃষ্টি করেছে, কারণ আমার সঙ্গী সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করে এবং মনে হয় যে আমার দিনের ছুটির প্রয়োজনে কাজ বা কাজকর্মের একটি ইচ্ছা তালিকা নিয়ে এসেছেন বলে মনে হয় । আমার কাজ করা উচিত এই অনুভূতিটি কাঁপানোও কঠিন, এবং সময়টি আমার নিজের হিসাবে ব্যবহার করে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সময় নিয়েছে। "

আরও কী, আপনার যদি ইভা বোট ডেকিং শিট বা ইভা সুপার প্যাড এবং ইভা ট্র্যাকশন প্যাডে আগ্রহী থাকে তবে দয়া করে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন নির্দ্বিধায়।

মেলার্স দল

2019.03.15

ই-মেইল: প্রশাসক@melorsfoam.com

স্কাইপ: হেলেন.স্ক্কার

হোয়াটসঅ্যাপ:+86-13699812532

টেলিফোন:+86-752-3553578