প্রোগ্রামের সাথে পান

একটি সফল বহুজাতিক সঙ্গে একটি কাজ চান? আপনি প্রচুর প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হবেন। দু'বছর আগে গোল্ডম্যান শ্যাচ শিক্ষার্থী এবং স্নাতকদের কাছ থেকে এক মিলিয়ন অ্যাপ্লিকেশন পেয়েছিল। এগুলি কেবল জবহান্টার্সের পক্ষে বিরক্তিজনক প্রতিকূলতা নয়; এগুলি সংস্থাগুলির জন্য একটি ব্যবহারিক সমস্যা। যদি পাঁচটি গোল্ডম্যান হিউম্যান-রিসোর্স স্টাফের একটি দল, উইকএন্ড সহ প্রতিদিন 12 ঘন্টা কাজ করে, প্রতিটি আবেদনে পাঁচ মিনিট ব্যয় করে, তারা স্তূপের মধ্য দিয়ে চলাচলের কাজটি শেষ করতে প্রায় এক বছর সময় নেয়।

অবাক হওয়ার কিছু নেই যে বেশিরভাগ বড় সংস্থাগুলি জুনিয়র চাকরির সন্ধানকারী প্রার্থীদের স্ক্রিনিংয়ের ক্ষেত্রে একটি কম্পিউটার প্রোগ্রাম বা অ্যালগরিদম ব্যবহার করে। এবং এর অর্থ হ'ল আবেদনকারীরা অ্যালগরিদমগুলি কী খুঁজছেন তা ঠিক জেনে উপকৃত হবেন।

ভিক্টোরিয়া ম্যাকলিন একজন প্রাক্তন ব্যাংকিং হেডহান্টার এবং রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজার যিনি সিটি সিভি নামে একটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, যা চাকরীর প্রার্থীদের আবেদন সহ সহায়তা করে। তিনি বলেছেন যে আবেদনকারী-ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলি (এটিএস) 75% সিভি বা রেজুমাসকে প্রত্যাখ্যান করে, কোনও মানুষ তাদের দেখার আগে। এই জাতীয় সিস্টেমগুলি এমন কীওয়ার্ডগুলির জন্য শিকার করছে যা নিয়োগকর্তার মানদণ্ড পূরণ করে। একটি টিপ হ'ল কাজের বিজ্ঞাপনে ব্যবহৃত ভাষা অধ্যয়ন করা; যদি আদ্যক্ষর প্রধানমন্ত্রী প্রকল্প পরিচালনার জন্য ব্যবহৃত হয়, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার সিভিতে প্রধানমন্ত্রী উপস্থিত রয়েছে।

এর অর্থ হ'ল জেনেরিক সিভি প্রথম বাধা পড়তে পারে। মিসেস ম্যাকলিনের একজন ক্লায়েন্ট ছিলেন যিনি সশস্ত্র বাহিনীর সিনিয়র সদস্য ছিলেন। তার অভিজ্ঞতা প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা, সংগ্রহ বা প্রতিরক্ষা বিক্রয় সম্ভাব্য কাজের দিকে ইঙ্গিত করেছিল। সর্বোত্তম কৌশলটি ছিল বিভিন্ন সেট কীওয়ার্ড ব্যবহার করে তিনটি পৃথক সিভি তৈরি করা। এবং জবহান্টারদেরও নিশ্চিত করা দরকার যে তাদের লিঙ্কডইন প্রোফাইল এবং তাদের সিভি একে অপরকে শক্তিশালী করে; তিনি বলেন, নিয়োগকারীদের বেশিরভাগ অংশই প্রার্থীদের যোগ্যতা যাচাই করতে ওয়েবসাইটটি ব্যবহার করবে।

এটিএস মঞ্চটি পাস করা জবহুনটারের কেবল প্রযুক্তিগত বাধা নাও হতে পারে। ভোডাফোন এবং ইন্টেল সহ অনেক সংস্থা হিরেভু নামে একটি ভিডিও-ইন্টারভিউ পরিষেবা ব্যবহার করে। একটি কৃত্রিম-বুদ্ধি (এআই) প্রোগ্রামটি তাদের মুখের অভিব্যক্তি বিশ্লেষণ করে (ক্যামেরার সাথে চোখের যোগাযোগ বজায় রাখা পরামর্শ দেওয়া হয়) এবং ভাষার নিদর্শনগুলি (আত্মবিশ্বাসী আত্মবিশ্বাসী কৌশলটি কৌশলটি) বিশ্লেষণ করে প্রার্থীদের কুইজ করা হয়। যে লোকেরা তাদের সিটে তাদের বাহুগুলি তরঙ্গ করে বা ঝোঁক দেয় তারা সম্ভবত ব্যর্থ হতে পারে। যদি তারা সেই পরীক্ষায় পাস করে তবে আবেদনকারীরা কিছু মানুষের সাথে দেখা করতে পারে।

আপনি আশা করতে পারেন যে এআই প্রোগ্রামগুলি প্রচলিত নিয়োগ পদ্ধতির কিছু পক্ষপাতিত্ব এড়াতে সক্ষম হবে যা সাক্ষাত্কারকারীর সাথে সাদৃশ্যযুক্ত প্রার্থীদের পক্ষে যাওয়ার জন্য সাক্ষাত্কারকারীদের প্রবণতা। তবুও বৈষম্য অপ্রত্যাশিত উপায়ে প্রদর্শিত হতে পারে। দুই অর্থনীতিবিদ অঞ্জা ল্যামব্রেচট এবং ক্যাথরিন টাকার ফেসবুকে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিতে চাকরি প্রচারের বিজ্ঞাপন রেখেছিলেন। তারা দেখতে পেল যে বিজ্ঞাপনগুলি পুরুষদের চেয়ে মহিলাদের কাছে প্রদর্শিত হওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল।

এটি ফেসবুক অ্যালগরিদমের পক্ষ থেকে সচেতন পক্ষপাতিত্বের কারণে নয়। বরং যুবতী মহিলারা ফেসবুকে আরও মূল্যবান ডেমোগ্রাফিক গ্রুপ (কারণ তারা পরিবারের ব্যয়ের একটি উচ্চ অংশ নিয়ন্ত্রণ করে) এবং এইভাবে তাদের লক্ষ্য করে বিজ্ঞাপনগুলি আরও ব্যয়বহুল। অ্যালগরিদমগুলি স্বাভাবিকভাবেই লক্ষ্যযুক্ত পৃষ্ঠাগুলি যেখানে বিনিয়োগের উপর রিটার্ন সর্বোচ্চ: পুরুষদের জন্য, মহিলাদের নয়।

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায়* তাদের বইতে, অজয় ​​অগ্রওয়াল, জোশুয়া গ্যানস এবং টরন্টোর রোটম্যান স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের আভি গোল্ডফার্ব বলেছেন যে সংস্থাগুলি কেবল অ্যালগরিদমের [ব্ল্যাক বক্স "প্রকৃতি হিসাবে দুর্ভাগ্যজনক দিক হিসাবে এই জাতীয় ফলাফলগুলি কেবল বরখাস্ত করতে পারে না। যদি তারা আবিষ্কার করুন যে কোনও এআই সিস্টেমের আউটপুট বৈষম্যমূলক, তাদের কেন কাজ করা উচিত এবং তারপরে প্রভাবটি অদৃশ্য না হওয়া পর্যন্ত অ্যালগরিদম সামঞ্জস্য করা উচিত।

এআই সিস্টেমে সম্ভাব্য পক্ষপাত সম্পর্কে উদ্বেগগুলি ফৌজদারি বিচার থেকে বীমা পর্যন্ত বিস্তৃত অঞ্চলে উদ্ভূত হয়েছে। নিয়োগেও, সংস্থাগুলি যদি তাদের নিয়োগের পদ্ধতিগুলি অন্যায় হয়ে যায় তবে সংস্থাগুলি আইনী এবং খ্যাতিমান ঝুঁকির মুখোমুখি হবে। তবে প্রোগ্রামগুলি কেবল প্রক্রিয়াটি সহজ করার চেয়ে আরও বেশি কিছু করে কিনা তাও তাদের বিবেচনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, সফল প্রার্থীদের কি দীর্ঘ এবং উত্পাদনশীল ক্যারিয়ার রয়েছে? স্টাফ মন্থন, সর্বোপরি, সংস্থাগুলির মুখোমুখি সবচেয়ে বড় নিয়োগের ব্যয়গুলির মধ্যে একটি।

প্রাথমিক এআই পরীক্ষাটি পাস করার জন্য কীভাবে প্রার্থীরা তাদের সিভিগুলি সামঞ্জস্য করতে শিখেন এবং অ্যালগরিদমগুলি আরও প্রার্থীদের স্ক্রিন করার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে তাও একটি অস্ত্রের দৌড় থাকতে পারে। এটি অন্য সম্ভাব্য পক্ষপাতিত্বের সুযোগ তৈরি করে: আরও ভাল পরিবারের (এবং নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলির কাছ থেকে) প্রার্থীরা তাদের সিভিএস আপডেট করার জন্য দ্রুত হতে পারে। পরিবর্তে, বৈষম্য এড়াতে সংস্থাগুলি তাদের অ্যালগরিদমগুলি আবার সামঞ্জস্য করতে পারে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দাম চিরন্তন সতর্কতা বলে মনে হয়।

আরও কী, আপনার যদি ইভা বোট ডেকিং শিট বা ইভা সুপার প্যাড এবং ইভা ট্র্যাকশন প্যাডে আগ্রহী থাকে তবে দয়া করে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন নির্দ্বিধায়।

মেলার্স দল

2018.09.27

ই-মেইল: প্রশাসক@melorsfoam.com

স্কাইপ: হেলেন.স্ক্কার

হোয়াটসঅ্যাপ:+86-13699812532

টেলিফোন:+86-752-3553578